( 01 ) — Pour les entreprises
Former, puis transformer.
Nous animons des cohortes SAFe® et AI-Native privées et publiques, et nous accompagnons les organisations au-delà de la certification : lancement d’Agile Release Trains, conception du modèle opérationnel, coaching des rôles clés. Livré par une équipe dirigée par un SPCT, pour des sociétés du Fortune 500, des administrations et plus de 2 500 professionnels, en neuf langues.
Agilité d’entreprise
Étendre l’agilité au-delà de l’informatique — stratégie, finance, RH, produit — de la façon dont SAFe le prévoit réellement.
Transformation numérique
Changer la façon dont la valeur circule : modèle opérationnel, financement, technologie et culture — pas seulement les outils.
Culture d’innovation
Ancrer les rituels d’innovation dans la cadence SAFe que vous exécutez déjà, pour qu’ils survivent à la revue trimestrielle.
Modèle opérationnel produit
Financer des flux de valeur et des équipes durables plutôt que des projets qu’on dissout à l’échéance.
( 02 ) — Le modèle opérationnel
Cinq couches pour l’ère de l’IA.
Notre approche du modèle opérationnel se lit en cinq couches, chacune avec ses propres signaux de maturité mesurables. On peut s’arrêter à n’importe laquelle : toutes ne sont pas nécessaires à toutes les organisations. Voir le modèle en détail ⟶
Livraison itérative à l’échelle
Faire fonctionner la livraison au-delà de quelques équipes : dépendances, alignement, cadence.
Innovation en cadence
Rendre l’innovation récurrente plutôt qu’événementielle, à l’intérieur du rythme existant.
AI-Native
Rendre l’IA native à la façon de travailler, au lieu de greffer des copilotes sur des processus inchangés.
Automatisation par l’IA
Automatiser là où cela change l’économie du travail, avec l’humain qui garde la décision.
Mutation
L’agilité permet de s’adapter à l’intérieur d’un modèle. La mutation permet de changer le modèle lui-même.
( 03 ) — Pour les individus
La certification, puis le poste.
Toutes nos certifications publiques sont ouvertes aux inscriptions individuelles, et chacune comprend une séance de coaching de carrière en tête-à-tête avec un SPC senior — pour transformer le badge en poste plutôt qu’en ligne de CV.
